Заплатите на дългогодишните чиновниците от държавната администрация се вдигат, за

 

Заплатите на дългогодишните служителите от държавната администрация се подвигат, с цел да ги конпенсират с по-високите заплати, които към този момент получават новите. Това плануват промени в наредбата за заплатите на чиновниците в държавната администрация, които са пуснати за публично разискване, написа pariteni.

Промяната се прави защото във ведомствата има доста хора, които работят на една и съща позиция и се оправят еднообразно със дилемите си, само че получават разнообразни заплати, излиза наяве от претекстовете. Една от аргументите за това е по-бавното повдигане на заплатите на дългогодишни чиновници и желанието да бъдат привлечени качествени фрагменти с предоставяне на високи заплати на постъпващите на работа в администрацията.

Според разбор на Комисията за противопоставяне на корупцията и за лишаване на нелегално придобитото  имущество (КПКОНПИ) посочил, че да вземем за пример, чиновници на служба „ основен специалист “ в едно и също административно звено и в една и съща степен получават самостоятелни месечни заплати с близо 1200 лева разлика. Подобни случаи се следят и при чиновници, назначени на служба „ основен юрист “, като разликите са над 900 лева

За длъжността „ старши юрист “ разликата сред най-ниското и най-високото възнаграждение е близо два пъти. В териториалните дирекции на КПКОНПИ ясно се откроява фактът, че инспектори от едно и също звено в една и съща степен получават заплащане с от 400 до 1300 лв. разлика.

Директори на  териториална  дирекция  получава  заплащане,  което  е почти  еднакво  със заплатите на инспекторите в дирекцията, на които са ръководители и за чиято активност носят отговорност. Законът за държавния чиновник, респ. Наредбата за заплатите на чиновниците в държавната администрация, не плануват съображение за увеличение на самостоятелните месечни заплати  на  служителите  в  посочените  по-горе  хипотези. 

В  резултат  на  тези  несъответствия, квалифицирани чиновници с стабилно високи оценки на осъществяването се оказват с „ изоставащи “ заплати по отношение на други чиновници, в това число новоназначени.

Промяната в заплатите ще бъде направена по две посоки. От една страна в 10 комисии и организации ще бъде дадена опция за еднократно покачване на ниските заплати.

Това са Комисията за отбрана от дискриминация, Комисията за защита на конкуренцията, Комисията за отбрана на персоналните данни, Комисията за противопоставяне на корупцията и за лишаване на нелегално добито имущество, Комисията за обществен контрол над записаните инспектори, Комисията за откриване на документите и за оповестяване на принадлежност на български жители към държавна сигурност и разследващите служби на Българската национална войска, Комисията за контролиране на известията, Националната здравноосигурителна каса, Националния застрахователен институт и Съвета за електронни медии.

Промяната касае 7 121, само че се отнася единствено за тези от тях, при които се следи фрапантна разлика във възнагражденията при изпълняването на идентични или равностойни функционалности.

С друга смяна ще бъде нараснало минималното равнище на заплатите за редица длъжности в администрацията. Например за някои длъжности минималната заплата ще нарасне от 680 лева на 780 лева, за други от 700 лева на 790 лева и така нататък Така новите чиновници в администрацията могат да разчитат на по-високи хонорари при постъпване на работа.